Ansættelse i Storbritannien

Sørg for, at dine britiske ansættelsesforhold følger britisk ret fra dag ét.

  • Britisk ansættelsesret adskiller sig væsentligt fra dansk ret — brug ikke blot danske kontraktskabeloner oversat til engelsk.
  • Grundig dokumentation og korrekt proces er afgørende for at undgå en sag ved Employment Tribunal.
  • Anbefaling af lokal staff handbook, hvis virksomheden har mere end en håndfuld ansatte.
  • Udføres i samarbejde med vores London-kontor, herunder ved afskedigelser, hvor den britiske proces er mere formalistisk end den danske.

Kontakt os i dag for at få styr på ansættelsesforholdene i Storbritannien.

Kan man bruge danske ansættelseskontrakter i Storbritannien?

Nej, britisk ansættelsesret adskiller sig væsentligt fra dansk ret, og man bør derfor ikke blot genbruge danske ansættelseskontrakter i en britisk kontekst.

Hvorfor er dokumentation så vigtig i britisk ansættelsesret?

Det er vigtigt at dokumentere alt i detaljer og følge de formelle processer nøje, da man ellers risikerer at ende ved Employment Tribunal.

Hvornår bør man udarbejde et staff handbook?

Hvis virksomheden har mere end en håndfuld ansatte, anbefales det at udarbejde en lokal staff handbook, der fastlægger virksomhedens politikker og procedurer efter britisk standard.

Er afskedigelsesprocessen den samme som i Danmark?

Nej, bistand ved afskedigelser kræver særlig omhu, da den britiske proces typisk er mere formalistisk end den danske.

Hvem udfører arbejdet i praksis?

Rådgivningen sker i samarbejde med vores London-kontor, som sikrer, at processerne følger gældende britisk praksis.

Relaterede sider