Arbejdsvisum til Danmark
Immigrationsreglerne afhænger af medarbejderens nationalitet, og fejl her kan forsinke en udstationering eller udløse compliance-problemer - Rosenfalck & Thorup rådgiver målrettet om udstationering og rekruttering af medarbejdere til Danmark.
- Klarhed over, om der kræves opholds- og arbejdstilladelse, før arbejdet påbegyndes
- Vejledning tilpasset nordiske, EU/EØS/schweiziske og øvrige udenlandske medarbejdere
- Rådgivning, der også dækker ulønnet arbejde og bibeskæftigelse
- Praktisk planlægning, så udstationeringer ikke bremses af immigrationsformaliteter
Thomas Thorup rådgiver om immigrationsforhold for medarbejdere, der skal arbejde i Danmark. Kontakt Rosenfalck & Thorup for at planlægge jeres udstationering eller rekruttering.
Steen Rosenfalck
Advokat (møderet for Landsretten), Solicitor of the Senior Courts of England and Wales, Master of Laws (LL.M.)
Skal man have tilladelse, før man starter arbejde i Danmark?
Inden man som udstationeret eller udsendt medarbejder påbegynder arbejde i Danmark, bør man undersøge, om der kræves en opholdstilladelse og en arbejdstilladelse. Svaret afhænger af medarbejderens nationalitet, og det er derfor afgørende at afklare dette, før arbejdet går i gang.
Gælder der særlige regler for nordiske statsborgere?
Ja. Nordiske statsborgere kan frit bo og arbejde i Danmark uden at skulle ansøge om en separat opholds- eller arbejdstilladelse.
Hvad gælder for EU-, EØS- og schweiziske statsborgere?
EU-, EØS- og schweiziske statsborgere kan begynde at arbejde og herefter ansøge om et registreringsbevis, i stedet for at skulle indhente tilladelse forud for arbejdets påbegyndelse.
Hvad gælder for statsborgere fra lande uden for EU/EØS?
Statsborgere fra lande uden for EU/EØS skal ansøge om opholds- og arbejdstilladelse, før arbejdet i Danmark påbegyndes - i modsætning til nordiske og EU/EØS/schweiziske statsborgere kan dette altså ikke afklares undervejs.
Kræves der tilladelse til ulønnet arbejde?
Ja. Der kræves også arbejdstilladelse til ulønnet arbejde eller bibeskæftigelse, hvilket betyder, at f.eks. praktikophold, frivilligt arbejde eller et bijob ved siden af en hovedstilling stadig skal vurderes efter de gældende tilladelseskrav.