Ansættelse
Dansk ansættelsesret består af lovgivning, overenskomster og ulovbestemte principper, der begrænser arbejdsgiverens ledelsesret - og fejl her kan blive dyre, uanset om sagen er rutine eller kritisk.
- Rådgivning om den daglige personaleledelse, forankret i, hvordan reglerne reelt anvendes
- Vejledning om afskedigelser og disciplinære sager håndteret korrekt fra start
- Dækning af hele forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder, ikke kun kontraktfasen
- Rådgivning om kvasi-ansættelse: vikarer, konsulenter og løsarbejdere
Steen Rosenfalck rådgiver arbejdsgivere om dansk ansættelsesret. Kontakt Rosenfalck & Thorup inden jeres næste personalebeslutning.
Steen Rosenfalck
Advokat (møderet for Landsretten), Solicitor of the Senior Courts of England and Wales, Master of Laws (LL.M.)
Hvad består dansk ansættelsesret af?
Dansk ansættelsesret består af lovgivning, overenskomster og ulovbestemte principper, der begrænser arbejdsgiverens ledelsesret. Denne kombination betyder, at en arbejdsgiver ikke kan forlade sig alene på den skriftlige kontrakt eller lovgivningen - overenskomster og etablerede retsprincipper kan pålægge forpligtelser ud over det, der er nedskrevet.
Hvor gør dette sig gældende i praksis?
Disse regler er relevante både for den daglige personaleledelse - rutinemæssige beslutninger om medarbejdere - og for ekstraordinære situationer såsom afskedigelser og disciplinære sager, hvor konsekvenserne af en forkert proces er mere alvorlige.
Hvad omfatter rådgivningen om ansættelsesforhold?
Bistanden dækker de fleste aspekter af forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder, fra ansættelsens start over den daglige forvaltning til dens ophør.
Gælder rådgivningen kun almindelige medarbejdere?
Nej. Rådgivningen omfatter også kvasi-ansættelsesforhold, herunder vikarer, konsulenter og løsarbejdere - kategorier, der ofte har andre rettigheder og forpligtelser end en almindelig ansættelseskontrakt, men som stadig kræver omhyggelig håndtering.