Ansættelse i Storbritannien

Ansættelseslovgivningen i Storbritannien er forskellig fra den danske. Derfor nytter det ikke, at man bruger ens danske skabeloner til brug for ansatte i UK.

Udover selve juraen, er der også nogle mere traditionelle forskelle, hvor det i UK er vigtigt, at man dels dokumenterer alt i mindste detalje, dels følger de formelle processer nøje. Ellers kan man risikere at ende i The Employment Tribunal. Og hvis man har mere end en håndfuld medarbejdere anbefaler vi også, at der udfærdiges en lokal personalehåndbog.

Endeligt bistår vi også med afskedigelse af medarbejdere, hvor man skal træde varsomt, idet processen typisk er noget mere formalistisk end hvad vi er vant til i Danmark. Bistanden ydes i samarbejde med vort kontor i London.