Amerikansk Ansættelsesret og Konsulentaftaler

Tænk amerikansk ansættelse fra dag ét.

  • Mangeårig erfaring med udarbejdelse, forhandling, forlig og gennemførelse af amerikanske ansættelseskontrakter.
  • Rådgivning om alternativer som selvstændige konsulenter og employer-of-record-løsninger.
  • Kontrakter bygget til at holde i amerikanske domstole — ikke en oversat dansk skabelon.
  • Praktisk rådgivning om at strukturere ansættelsesforholdet korrekt fra start.

Skal I ansætte eller indgå konsulentaftaler i USA? Kontakt Rosenfalck & Thorup, før I underskriver noget.

Hvorfor er det anderledes at ansætte medarbejdere i USA end i Danmark?

At ansætte lokale medarbejdere eller konsulenter i USA kan virke uoverskueligt, og den første regel er at "tænke amerikansk ansættelse" fra starten, i stedet for at antage, at dansk praksis kan overføres direkte. En almindelig fejl er, at danske virksomheder oversætter eller baserer deres amerikanske ansættelseskontrakt på deres danske kontrakt. Det er en dårlig idé, da mange danske ansættelsesbestemmelser ikke vil holde i amerikanske domstole — erfarne rådgivere bør forme forholdet korrekt fra begyndelsen.

Hvad hjælper Rosenfalck & Thorup med?

Firmaets advokater har mangeårig erfaring med at udarbejde, forhandle, forlige og gennemføre ansættelseskontrakter til amerikanske stillinger, og kan også rådgive om alternativer som selvstændige konsulenter og employer-of-record-løsninger, hvor et fuldt ansættelsesforhold ikke er den rette løsning.

Kan et amerikansk ansættelsesforhold reguleres af dansk ret?

Generelt ikke. Den relevante amerikanske delstat vil typisk tilsidesætte et udenlandsk lovvalg, hvis lokal ret eller praksis er mere beskyttende for medarbejderen, så kontrakter bør udarbejdes efter loven i den stat, hvor medarbejderen reelt skal arbejde.

Hvad er risikoen ved brug af selvstændige konsulenter?

Ved brug af selvstændige konsulenter er det afgørende at respektere grænsen mellem en reel selvstændig konsulent og en ansat. "Misclassification of employees" — hvor en reel medarbejder behandles som en selvstændig erhvervsdrivende — er et område, amerikanske myndigheder i øjeblikket har stort fokus på håndhævelse af, og det kan udløse bøder og erstatningskrav.

Relaterede sider